| 词条 | x理论 |
| 类别 | 中文百科知识 |
| 释义 | X理论美国心理学家麦克格雷戈(D,McGre-gor)于20世纪60年代提出，用以概括“经济人”假设上管理。认为多数人的本性好逸恶劳，逃避责任，工作的目的是为了获取经济报酬，因而管理主要要利用金钱来刺激工人的积极性和强调计划、监督、控制、惩罚等措施进行管理。麦氏本人对此理论持反对态度。 X理论现代管理学中一种关于对人的管理理论和人性学说。由美国社会心理科学家道格拉斯·麦克雷戈在1960年出版的《企业与人》(“The Human Side of Enterprise”)一书中首先提出，并得到广泛的引用。麦克雷戈把以“经济人”理论为基础形成的西方古典的管理观点称之为X理论。认为这种理论的要点是：（一）普通人都天生不喜欢工作，一有机会就尽可能逃避工作。（二）多数人以我为中心，对组织漠不关心，对组织的目标不感兴趣。（三）普通人比较喜欢受人指导，避免负责任，缺乏进取精神，首先是喜欢安全。（四）因此对多数人必须加以强迫、控制、指导和用惩罚加以威胁，才能使其尽全力工作，以达到组织的目标。麦克雷戈认为“经济人”的人性假设和X理论都是错误的，并在总结分析古典管理理论的同时，提出了与X理论相反的Y理论。 X理论theory X从管理角度对人本质认识的一种理论。美国麻省理工学院社会心理学教授道格拉斯·麦克雷戈(D.M.McGregor 1906～1964)1957年发表的《企业的人性方面》中提出了所谓“X理论—Y理论”。这是企业管理中存在的两种根本对立的指导思想，其中X理论是他概括传统管理的观点。X理论认为： |
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