妇女劳动保护
妇女劳动保护有两方面的涵义，一是保护妇女的劳动权利：二是保护劳动妇女在生产中的安全和健康。从国际劳工组织(ILO)的文件看，妇女劳动保护有四个方面的内容：
❶保护母亲，即保护妇女的母性机能如：月经、妊娠、分娩、哺乳等，也就是我们习惯上所说的“四期保护”。
❷规定妇女的工作时间，孕妇、乳母禁止加班加点，以及女工不做夜班。
❸禁止妇女从事危险有害作业。
❹男女有同等的就业机会，同工同酬。从妇女劳动保护发展历史来看，妇女劳动保护问题是在妇女涌入工业生产后才被提出来的。19世纪初叶，由于产业革命，使妇女大量涌入工业生产，随之就出现了妇女劳动保护问题。当时的资本主义先进国家英国于1833年制订的世界上最早的工厂法，就是以女工及未成年工为主要保护对象的。因此，没有妇女参加社会生产，就不会有妇女劳动保护问题的提出。妇女劳动保护必须是在保护妇女劳动权利的前提下，保护妇女在生产中的安全和健康，以争取使妇女们能健康、持久地参加社会生产劳动。这是维护妇女合法权益中不可缺少的部分。在我国，由于妇女劳动权利基本得到了保障，因此，习惯上我们往往把保护妇女在生产中的安全和健康称为妇女劳动保护，或女职工劳动保护。妇女劳动保护的理论依据，主要来自于医学上的考虑，女性有其生理解剖特点，造成了和男性在体格、体力上的差异，致使女性对重体力劳动的适应能力不如男性，当进行同等强度的体力劳动时，身体的负担较男性大。女性有月经、妊娠、分娩、哺乳等生理功能，有害职业因素往往会对其产生特殊的影响，不仅危害女工本身的健康，且可能对胎、婴儿产生不良影响。这些情况提示我们，妇女劳动保护的基本要求应是：不因参加劳动而损害妇女健康及对胎、婴儿造成不良影响。
妇女劳动保护
根据女性的生理特点对女职工劳动实行的特殊保护。广义说泛指一切与妇女劳动有关的保护措施，包括就业权、地位、同工同酬、安全和卫生等的特殊保护措施等。狭义说，主要指对女职工在劳动过程中的安全和卫生的特殊保护措施。有关女职工劳动保护的规定，是劳动法的重要内容。在资本主义制度下，广大工人群众为争取对女职工的保护权利，进行过长期的斗争。中华人民共和国成立前，解放区举行的六次全国劳动大会，都指出女工保护权问题，作为工人运动的斗争纲领之一。建国后，妇女在政治上、经济上、文化上、社会上和家庭生活上的各项权利以及同男子的平等地位，有了法律的保障，从而使妇女的保护成为现实。我国劳动法关于女职工劳动保护的主要内容是：
❶凡男女职工从事同样的工作时，享有领取同等劳动报酬的权利；
❷对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用，或者辞退（或解除劳动合同），降低其工资待遇；
❸禁止安排从事矿山井下等特别繁重的体力劳动或对女职工的身体健康特别有害的工作；
❹对女职工实行月经期、妊娠期、生育期和哺乳期的“四期保护”；
❺设立托儿所、妇女卫生室等。1985年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》，是我国妇女劳动保护的一部综合性法规。