工资制度改革

始于20世纪50年代初。1952年至1953年，为第一次工资制度改革。主要内容：统一以“工资分”为工资的计算单位，分别建立新的职工工资等级制度。国有企业大多数工人实行8级工资制。1956年，进行第二次工资制度改革。实行新的工资标准，取消工资分制度和物价津贴制度，直接用货币规定工人工资标准；按产业统一规定工资标准，根据不同产业工人生产技术的特点，建立不同的工资等级制度；改革企业职工和国家机关工作人员以及技术人员的工资等级制度；推广计件工资制，改进奖励制度和津贴制度。全疆有32.8万职工参加了这次工资改革。1985年，进行第三次工资制度改革。企业实行工资总额与经营成果、经济效益挂钩浮动的办法，职工的工资与本人贡献大小、劳动成果挂钩。国家机关、事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制。企业与国家机关、事业单位的工资制度脱钩。2000年，开始推进劳动力市场工资指导价位制度的建设，并在132家企业进行了企业经营者年薪制的试点工作。