工资总额宏观调控

90年代初国家为建立社会主义市场经济体制， 确保企业工资总额增长与国民经济发展保持合理比例而提出的， 其要点是中央与省市两级实行宏观调控管理体制， 以职工工资总额与经济发展的一定比例的相对数进行调控， 通过调控工资总量，进而调控职工人数和职工工资水平。工资宏观调控的手段主要有弹性工资计划、工效挂钩、工资总额包干等。甘肃省从1985年开始进行宏观调控试点， 1988年在全省国有企业全面推行， 到1994年底， 已在全省范围内普遍推开。