年功序列工资制wages system by seniority

日本企业普遍采用的一种把资历工资和能力工资相结合的工资制度。职工的工资一半取决于其资历，另一半取决于个人能力和对企业的贡献大小。职工从进厂起，每年增加一次工资固定额，工龄越长，工资固定额就越大。同时，企业每年对职工进行考核，根据其完成工作的情况和表现，评定升级或提薪。职工退休金也同在本企业的工作年限直接相关，连续工龄越长，退休金越多。