放任型方式Fangrenxing fangshi

一种松散、放任的领导方式。这一类型的领导者对工作和对员工都无所用心，只求工作上过得去，人际关系相安无事。组织目标确定后，他们给下属以完全的决策自由和行动自由，很少过问下属工作，只是在下级主动请示时，才发表意见。除非被问到，很少主动地对下属工作下评语，也很少评估和调整工作过程。放任型领导虽然最大限度给每个人提供表现自己的机会，但却会造成组织的涣散，缺乏团结，无法使所有人认同同一目标。由于缺乏控制与指挥，必然造成低效率乃至混乱。