晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例

1941年11月晋冀鲁豫边区临时参议会通过公布（后又两次修正公布）共七章四十五条。条例是根据抗战建国纲领原则及敌后实际情况为发展战时生产，提高劳动热忱，保护劳工与增进劳资双方利益，巩固抗日民族统一战线而制定的。条例规定凡属本地区之工人(包括作坊、矿场、运输、手艺、牧畜工人和店员、学徒及家庭雇工等)与资方，都适用本条例，均有言论、出版、集会、结社、参军、参政及抗日之自由。禁止打骂、虐待、侮辱工人，不得私行惩处工人或扣除工人工资。劳资双方发生纠纷，由工会或农会进行调解。工人的教育金、医药费、因工致伤、残、亡者均由资方负担。条例对青工、女工、童工待遇作了规定：(1)凡年在12岁以上18岁以下之青工及童工，工作须以不妨害其身体健康与教育为原则；(2)青工、童工每日工作时间，应较成年人减少1—2小时；(3)青工、女工与童工，如与一般工人做同样工作，且效能相等者应给以同等工资；(4)女工在月经期间，应给以例假一日，工资照发；(5)女工在分娩前后，应给以两个月休假，工资照发；(6)女工带有哺乳婴孩者，每日应给以适当哺乳次数与时间。师傅对学徒须加紧技艺教育，不得隐满不教，学习期不得超过两年，在学习期间，应由师傅发给衣服，期满后，如继续为师傅工作者发给工资。条例还就工资、作息时间、劳动合同、职工会等作了规定。