| 词条 | 泰罗制 |
| 类别 | 中文百科知识 |
| 释义 | 泰罗制tailuozhi参见“血汗工资制度”。 泰罗制美国工程师弗雷德里克·泰罗(1856—1915)创立。以提高劳动效率、残酷榨取工人血汗的管理制度和工资制度。用科学的方法来分析工人在劳动中的机械动作，通过研究，省去多余的笨拙动作，制定最精确的标准工作量和工作方法，规定工人照此实行，提高劳动生产率。列宁在分析和评价泰罗制时指出：“一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰富的科学成就……。” 泰罗制根据“科学管理之父”泰罗Freder-ick·Winslow·Taylor (1856—1915)的科学管理理论和方法建立的管理制度。亦称“科学管理”制度。泰罗在测定车间各种作业所需时间的基础上，制定出每一作业合理的、标准的操作动作和时间。以此为根据进行管理，以最大限度提高工人的劳动生产率，降低人工成本和提高利润收入。他还主张可适当地增加工人的工资，实行“级差计件工资制”的刺激性付酬。这套管理理论集中反映在他1911年发表的《科学管理原理》一书中。泰罗制的推广，曾对美国二十年代的经济发展起到一定的推动作用。泰罗关于通过科学实验来确定操作标准和工资定额的主张，也具有一定的科学价值。列宁说：“泰罗制——也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨掘的动作，制定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督制等等。苏维埃共和国在这方面无论如何都要采取科学和技术上一切宝贵的成就。社会主义实现得如何，取决于我们苏维埃政权和苏维埃管理机构同资本主义最新的进步的东西结合的好坏。应该在俄国研究传授泰罗制，有系统地试行这种制度，并且使它适应下来。”(《列宁选集》第3卷，第511页) |
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