现代管理

相对传统管理、古代管理理论而言的当代管理理论思潮和体系。管理史发展的第三个阶段。第二次世界大战以后，随着科学技术的进步、生产力有了飞速的发展，生产社会化程度迅速提高，与此相适应、管理理论与管理水平不断提高，产生了现代管理理论。该理论于20世纪40年代在美国出现，到20世纪60年代，它包括 “管理科学” 和 “行为科学” 两方面内容，所谓 “管理科学” 是在泰勒 “科学管理” 理论基础上发展起来的一门学科。科学管理着眼于加快生产速度，降低生产成本，提高生产效率，而管理科学则使管理学从操作方法、作业水平的研究向科学的组织研究扩展，同时吸收现代自然科学和社会科学的新成果，运用系统工程、运筹学和电子计算机等技术手段，形成现代的组织管理体系，以提高管理效能。它的主要特征是，重视决策，运用系统观点，使用数学模型，把电子计算机作为管理工具等。所谓 “行为科学” 是研究人类行为规律的一门学问，它强调从社会学、心理学的角度研究管理，重视社会环境和人际关系对工效的影响。它研究的主要内容是：人类行为产生的原因，目的是激发动机推动行为； 人类行为的控制和改造，目的是保持正确的行为； 人与物的配合，目的是提高生产效率； 人与人的协调，目的是创造良好的工作环境，充分发挥人的主观能动性，行为科学更注重人的行为，注重激发人的内在因素，提高工作效率，主张职工参与管理。