中国人才学的研究方法

人才学是我国的一门新兴学科，如何研究人才学，怎样才能更好地研究人才学，于是便出现了人才学的研究方法，这一人才学研究概念。在社会主义制度下的中国，人才学最高层次的研究方法是唯物辩证法和历史辩证法，它们也是人才学的一般研究方法。在一般研究方法的指导下，我国人才学常用的具体研究方法为以下几种：
❶系统研究法。即把人才置于系统之中，从举列、多层次和多维度加以全面、综合考察的方法。
❷文献研究法。即是对记载有人才活动的历史文献资料进行搜集、整理、归纳、统计、分析的方法。
❸调查研究法。即是对人才的活的情况进行观察、访问和查阅有关资料，以了解人才的成才和发展的具体过程，从而揭示出人才运动规律的方法。
❹案例研究法。分为个体案例研究法和群体案例研究法。个体案例研究法就是通过对个体人才进行剖析，研究人才个体的成才，发展规律的方法。群体案例研究法又分为同类群体和地域群体两种类型。同类群体是指由同类型人才构成的群体，对这一群体的研究，可以认识各类型人才的运动规律。地域群体是指由某一地区人才构成的群体： 研究地域群体人才，能把握特定地域环境与人才之间的关系，揭示二者之间的本质联系。

❺比较研究法。即是对不同类型、不同区域、不同层次、不同时代的人才进行比较、发现其共性和特殊性的研究方法。除此之外，还有逻辑思维研究法、实验研究法、测量研究法、追踪研究法等。