等级工资

我国1956年工资制度改革时就开始实行的工资制度。它是指根据国家工作人员所任职务的责任大小、职责繁简等不同情况，分别规定不同的职务工资标准，从而将工资划分为若干等级的工资制度，1956年我国试行职务等级制时，采取的是一职数级上下交叉的办法。当时，行政人员由30个等级组成，工程技术人员的工资标准分为18个等级，并按不同产业又划分为5类。企业实行八级、七级工资制。同时，国家还根据各地区的物价、生活水平规定了11个地区类别，其数额标准也有所不同。等级工资制在它试行之初，曾经发挥了其积极而有效的作用，对于当时经济的发展、社会生活的稳定都起过不可估量的作用。但是，随着历史的发展，等级工资制也日益暴露出很多不合理的地方。尤其是进入80年代之后，改革的春风激荡着神州大地，也影响着经济生活与社会生活的方方面面，等级工资制已经不适应这种瞬息万变的经济形势了。因此，从1985年开始，逐渐演变为结构工资制。