管理伦理化

在管理活动中把伦理管理方法绝对化而排斥其他管理方法的倾向。管理伦理化倾向把管理简单地归结为伦理，把管理方法仅仅归结为伦理调节方法，企图单纯地依靠伦理规范、道德情感的作用来达到管理目的。它在理论上是错误的，在管理实践上是行不通的。实际上，在管理过程中严格法律和制度的要求，做到依法办事，执法无私，对违犯和无视制度的人员予以严格教育和必要的制裁，以保证大多数人的利益，也是有效管理所必须的，它具有道德意义，与管理的伦理方法是并行不悖的。管理伦理化的管理方法是片面的、是不能提倡的。