管理伦理原则

贯穿于管理活动过程，反映着一定社会、一定组织中管理活动关系的本质，并约束和指导管理活动中伦理行为的基本准则。社会主义道德的一般原则和规范，也都体现在社会主义的管理活动中；此外，管理活动作为一个特殊的社会实践领域，还有与其他社会实践领域相区别的管理伦理原则，主要有：（一）人道主义原则。肯定人的价值、人格和尊严；把管理视为全体组织成员的事；肯定个人的正当利益，强调管理的根本目的是为广大群众的利益服务。（二）民主原则。实行政治平等、人格平等；权力的相互监督和制约；管理行为的程序化和公开化；组织成员参与组织的管理活动、决策和对管理行为的监督；管理者平易近人，从谏如流，磊落宽容等。（三）公正原则。组织成员享有机会方面的平等权益和自由；组织成员之间充分尊重对方的权力与利益；权利与义务的协调统一；管理活动中制订和实施的政策要使全体成员受益。（四）效率原则。主要是务实、优化和注重结果及时间、速度观念等。管理伦理原则是具体的、历史的，在阶级社会中具有鲜明的阶级性，同时也具有全社会和全人类性的内容。