管理伦理模型

指从伦理的角度对管理模型进行的分类。在一切管理模型中，都是以人与人之间的关系为核心的，因此，一定的管理模型也可以作为管理伦理的模型。从管理者与被管理者之间的关系进行分类，管理伦理模型主要有：（一）血缘关系型。根本特征是以家庭或家庭成员为主构成组织，基本上是将家庭血缘关系运用到组织中来。（二）契约关系型。其基本特点是组织中的一切成员，都是通过契约的形式，在人格平等与自由的前提下结合在一起，组织成员各司其职责、互相监督，实行义务与权利相统一。亦即制度化或法律化的民主管理型。（三）雇佣关系型。其基本特点为管理者与被管理者的关系是雇主与被雇佣的关系，他们之间只存在着单向的指挥或服从的关系，权利与义务相分离，管理者不受被管理者的监督。管理伦理模型的实质，是对管理伦理关系的一般性概括。建立和分析管理伦理模型，对于深入认识管理伦理关系，寻求改善管理中的道德状况有重要的价值。