终身雇佣制zhongshen guyongzhi

日本的一种雇佣劳动制度。即企业职工一经正式录用，只要本人在工作期间无重大过失，就可工作到退休为止。不管企业处于繁荣时期还是危机时期均不会被辞退。终身雇佣制与年功序列工资制度和禀议制度一起被称为日本经济管理制度的重要支柱。实行终身雇佣制是日本特定经济条件的产物。由于从第一次世界大战至昭和初年，日本企业从欧美引进先进技术设备，客观上需要有一支稳定的、技术熟练的工人队伍；加之从第二次世界大战前到战后的50年代，日本劳动市场上有大量新成长起来的劳动力，培养这些劳动力适应现代技术条件，是提高企业经济效益、竞争能力和取得高额利润的需要。因此，日本许多企业均采用终身雇佣制。这种用工制度可使职工安心工作，不轻易流动；有利于稳定职工队伍，提高企业职工队伍素质；有利于增加职工对企业的归属感，使职工和企业形成所谓命运共同体。是资本家笼络职工的一种手段。但又会造成阻碍劳动力的合理流动，无法适应产业结构与就业结构的迅速变动，使企业内劳动力结构老化等弊端。目前，日本这种雇佣制度正面临危机，有难以维持的迹象。