职位调查

以调查的方法，了解和获取政府现有职位的工作内容与职责权限的实际状况，作为以后实施职位分类的依据。这是职位分类的第一步。职位调查的内容以能适应职位分类的需要为标准，凡职位分类时所需考虑的因素，均在职位调查的范围之内。这些内容大体可分为三类：
❶职位本身的情况，包括每个职位的工作性质、数量、时间、方法及报酬等，担负的责任、掌握的权力及所需的资格条件；
❷职位所属机关的情况，包括职位所在机关的目的、业务和作用，机关中权限与责任的授与方式，一职位与责任程度较高和较低职位之间的关系，机关的工作流程等；
❸其他有关的情况。这三类内容，除可填写职位调查表外，还包括在机关的组织规程、办事细则、工作手册、行政规章制度、工作计划以及其他可供分类参考的有关书刊或出版物中，因此均应有目的地加以收集。职位调查的方法有： 书面调查法、访问法、观察法、会议法、综合法。