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在解决矛盾、处理疑难问题时，以侧面为主，绕过正面主要矛盾或以正面角度为辅的思想政治工作方法。有以下几种方法：(1)迂回绕取法。先避开具体问题，通过触类旁通、举一反三的方法，使其从一点而悟出领导没有明说的其它，从而认识问题改正错误。(2)以退助攻法。多在领导与帮教对象思想感情上有隔阂时采用。领导者可在非原则问题上主动退让，使对方能受到感化，与领导找到交流情感之处，而领导者则有充分回旋余地，得心应手地处理问题，收到事半功倍之效。(3)迂回绕取与以退助攻法。在时间上地点上配合使用，真正收到迂回取胜的作用。
在解决矛盾、处理疑难问题时，以侧面为主，绕过正面主要矛盾或以正面角度为辅的思想政治工作方法。有以下几种方法：1.迂回绕取法。先避开具体问题，通过触类旁通、举一反三的方法，使其从一点而悟出领导没有明说的其他，从而认识问题改正错误。2.以退助攻法。多在领导与帮教对象思想感情上有隔阂时采用。领导者可在非原则问题上主动退让，使对方能受到感化，与领导找到交流情感之处，而领导者则有充分回旋余地，得心应手地处理问题，收到事半功倍之效。3.迂回绕取与以退助攻法。在时间上地点上配合使用，真正收到迂回取胜的作用。
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