阶段就业论

是主张妇女在怀孕、哺乳期停职休息，在家哺育儿女的一种理论。其主张妇女在这段时间内，可领原有工资的70%—80%，劳保福利待遇与停职前相同。等孩子长到一定年龄后，再重返工作岗位。这一理论的实践，即新的就业模式——长休假制。长休假制在我国一些地方一些单位已经实行。这种主张是根据我国目前妇女普遍就业这一现实，同时在妇女就业过程中产生的妇女本身文化低、家务繁重，加之客观上我国社会生产力水平较低，商品经济不发达，为妇女可提供的职业岗位有限等等，因而提出了“阶段就业论”。他们认为，妇女参与社会经济活动这一事实本身不可否认，是社会发展的方向；但是，妇女在生育和哺育时期，身体和精力等方面都需要良好的生活环境，因此，在这个阶段应该让她们有充分的时间完成生育和哺育任务。而在这个阶段未到来，或者这个阶段完成以后，她们可以与男子平等地参与社会经济活动。持反对意见的一方认为，阶段就业很不利。就业的中断，也是妇女劳动素质提高和社会贡献的中断，这既有碍于妇女的成才，也影响了妇女工资、职务的提升，社会竞争中妇女便处于劣势。