集权式领导

按照权力控制程度来分类的一种领导方式。它的特点是，领导者的优越感和支配欲很强，对权力的控制过严，不愿授权于下属，对工作人员不肯信任，很少与下属及工作人员协商共事。他们在领导活动中，事无大小，事必躬亲。集权式领导在某些情况下可以迅速决策，迅速解决问题。但大多数情况下，这种领导方式缺乏民主基础，压制和挫伤工作人员的积极性和创造性，削弱其责任心，使一个单位暮气沉沉、失去活力，决策缺乏广泛的群众基础，缺乏科学性及合理性，领导者与下属缺乏和谐的情感交流，正确建议难以被采纳，行政任务和目标难以顺利完成和有效地实现。特别是这种领导方式会潜移默化地助长和强化领导者的权力意识和权威观念，使他们更加刚愎自用，独断专行。