霍桑效应

一种实验者效应。20世纪20～30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素与生产效率关系的试验中发现，故称为霍桑效应。指当人们意识到自己的工作受到社会注意的时候，往往会以积极的工作态度作出反应。由于参加实验的工人被置于专门的试验室并由研究人员领导，其社会状况发生了变化，受到各方面的关注，从而形成了参与试验的感觉，觉得自己是公司的重要一部份，可以自由发表意见，这样工人从社会角度方面被激励，促使产量的上升。由此可见霍桑效应是被试的效应，由此产生提高生产率这一反应变量的自变量就不是当初规定的照明度等工作条件，而是在试验中变成工人受重视受关注所产生的被试度量了。这就提请人们注意： 自变量不经常是实验者所规定或认为的那个自度量。如果在实验中采取“盲试验”，不让被试知道自己是在做实验，才可使研究结果中究竟是哪个因素起作用明朗化，才能克服这种效应，保证试验的可靠性。