领导班子的角色之二：“闯将、外长”

(1)“闯将”。性格特征：急躁，支配力强，外向。闯将有一股虎劲，豁达爽朗，感情丰富，易于激动，缺少耐性，有时急躁，而且容易气馁。发现什么问题，就会将人一军； 自己遭到挑战，也会迅速作出反应。争争吵吵，在所难免，但吵过就算，从不记仇。
闯将主要作用在于使集体的计划付诸于行。在这个过程中，他当的主席往往比主席还多。每逢讨论，他总是苦心孤诣地探寻一致意见，试图把思想、目的及具体考虑统一起来，归结成一项可行的计划，继而推波助澜，把决心化为行动。
闯将处处表现得十分自信，却又不时流露出内心深处的矛盾。只有在工作取得成绩之后，他才放下心来。他的虎劲虽然咄咄逼人，却总是集中在自己的目标上，而这目标往往是集体的目标。
(2)“外长”。性格特征：坚定，支配力强，外向。在全体领导成员中，外长可能是最讨人喜欢的一个。他轻松愉快，善于迎人，交友广泛，兴致勃勃，工作态度积极，热情。不足之处是有时毅力不够。
外长把调查所得的外界动态，资料及见解带向领导集体。他朋友成群，左右逢源。办公室里很少见他的人影，偶尔出现，也是忙于打电话。他是推销员、外交家、联络官，穿梭奔跑，探觅新鲜。由于他的活动范围广阔，能够立新意，推动创造，因而人们往往误以为他是智囊，其实他并不像参谋那样独具慧眼，他只是反应敏捷能一眼看出新意之所在。
假如所做的是一件与外界没有联系的工作，得不到他人的激发，他可能很快就会厌倦，悠乎终日，而一事无成。但是当他参与集体决策时便思维敏捷，越遇压力越是奋发，也可以无端放下自己无关宏旨的偏爱。不过尽管如此，他仍是全班成员中思想最活跃的一个，集体有了他，可以免于呆滞，僵化及脱离现实。