Z理论

Z理论是西方企业管理中有别于X理论、Y理论的一种新理论。由美国加利福尼亚大学教授威廉?乌契于1971年提出。他把日本式的管理和美国旧式的管理作对比，认为日本式的是Y性的，美国旧式的是X性的。前者的管理中实行终身雇佣、非专门化的经历道路、含蓄的控制、集体的决策过程、集体负责、全面关切、不仅注重生产事务，而且注重人的因素;后者在管理中实行短期雇佣、专门化的经历道路、明晰的控制、个人的决策过程、个人负责、部分关切。Z理论是根据美国具体情况运用日本模式的经验来进行管理的理论。管理当局与职工不是对立的，而是统一的。这样，能使双方以诚相待，共商企业经营决策，使管理者的积极性与职工的积极性“溶为一体”。