奴隶制国家官吏管理制度

奴隶制国家关于官员任免、更新、奖惩、职权、等级及休致等方面的管理方法和规定。奴隶制国家的官员任命由王任命，世袭其官。诸侯国的官员由诸侯任命，也是世袭。官员犯罪，被流放或灭其族。官员的罢免升迁，由王和贵族决定。诸侯、官员的更新，主要由子嗣因袭;在新王继位后，主要官员大都由新王的至亲充任;主要官员的变动，又引起下级官员的变动。夏、商、周三朝还办有学校，对贵族子弟进行教育，被称为国子，经过在王的侍卫军或禁中军服务若干年，便取得入仕资格。诸侯国对王有贡献有才能的“士”的义务。国子和士是奴隶制国家官员的主要来源。奴隶制国家根据官员的政治、经济地位，划分为若干等级，对不同等级的官员实行不同的刑罚和待遇，使许多官员拥有不同程度的豁免权。此外不同等级的官员还享有不同等级的退休养老制度。这种官员管理制度是奴隶制国家机器正常运转稳定的保证。