封建官吏俸禄制度

封建国家给予在任官吏薪俸的制度。是封建官僚制度的重要构成部分，也是封建雇佣关系在国家制度中的体现，俸禄的多少既是一种报酬的标准，同时也是官阶等级的标志。由于所有的官吏都是以君主仆从的资格行使职权，一切权力来自君主，君主可以随心随意赐予、加重、削减或剥夺官吏的官阶和俸禄。俸禄的支付形式与当时社会经济发展有密切的联系，所依赖的是封建国家的赋税，俸禄的支付有一个从实物到货币的过程，体现了商品经济的发展过程。战国时，因各国度量衡制不同，官秩不同，故官俸也不相同。秦汉时开始统一，官吏根据官阶的高低由政府发给俸禄，一般是发给粮食，按月领取，汉时官吏的等级――秩，也是用官吏全年俸禄的概数来分的，如二千石、六百石等。西晋官吏按品占田，同时又给谷帛。北魏按官职授田。北齐官俸给帛、粟、钱三项。隋时仍以粮食为计算等级。唐俸禄分为土地、实物、货币三种。宋对官吏优厚，“恩逮于百官，惟恐其不足”(赵翼《廿二史札记?宋制禄之厚》)，俸禄以货币为主，同时也给粮食，除正俸外，还有副俸。元时官俸使用银币，后来又增加了一些俸米，蒙古贵族还有职田。明官吏的俸禄比较纸微，百官给米，间以纸钱。清时给俸银和禄米。封建社会的官吏除了以上这些常俸外，尚有节日赏赐等收入，但官吏们往往贪污公款，霸占良田，当然这是封建官僚制度本身所决定的。