产假

女职工因生育，在分娩前后给予一定时间付给工资的休假称为产假。关于产假时间和产假期间的待遇，各国均有不同的规定。有的国家如美国，就没有法定的产假。日本将产假规定为12周，产前6周，产后6周，双胎或多胎妊娠时，产前休假10周，产后休假8周。工资待遇由劳资双方自己商定，法律上不做规定。匈牙利产假规定为20周(包括产前45天)，如系难产，延长4周，按本人参加保险的情况付工资，自65%至100%。波兰的产假规定为生第一个孩子时16周，生第2个孩子时18周(均包括产前休假2周)。难产时为26周。产休期间工资100%。产假期间一般均规定不得解雇女职工。我国在《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前假15天。难产时增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。另外还规定，女职工怀孕流产的，应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。产假不仅仅是产妇产后恢复健康所必需，且对保护婴儿的健康有重要的作用。从各国关于产假的具体规定中可以看出一个国家对妇女的关怀。以及对妇女劳动保护和婴幼儿保健的重视程度。