人事分类对象

即分类的客体或被分类的标的物。因为人事工作是关于人和事及其相互关系的管理工作，所以人事分类活动是围绕着人和事两个客体展开。据此，可把人事分类制度分为两种类型： 一种是对从事工作的人员进行分类，一种是对人员所从事的工作进行分类，前者为 “人员分类”，后者为 “工作分类”。现实中的人事分类制度，往往相互交叉，有的分类以人员分类为主，典型的是 “品位分类制”； 有的分类以工作分类为主，典型的是 “职位分类制”。这两种分类是不绝对的，任何国家都不可能是绝对的人员分类或工作分类，但总是以一种分类方法为主。