人事管理学

专门研究人事管理理论与实践的有较强综合性的社会科学。是管理学的重要分支，人事科学的重要组成部分。与行政学有广泛的交叉并广泛地涉及其它学科，其中主要有： 哲学、法学、经济学、社会学、数学、管理学、心理学、生理学、政治学、教育学、行为科学、组织学、伦理学、工程学、统计学、运筹学、电子计算机等。人事管理学从人出发，为政治经济等目标服务，是包括一系列正确处理人们社会活动中人事关系以及有关的各项专业知识的科学体系。人事管理学研究对象是对社会劳动中的人事关系本质特征及其运动、变化、发展的规律。它的目的在于通过揭示人事管理的客观规律，提出科学原则与科学方法，指导社会活动过程中人事关系的调整，促进人与工作的科学配合，促进人际协调，从而充分发挥人们的积极性，创造性，进而提高工作效率，有效地完成工作任务，以达成和实现管理目标。主要内容包括：
❶人事管理理论。例如：社会关系与人事关系的内涵，人事管理的历史沿革，人事管理的现代化、社会主义人事管理的特征，人事管理的基本原理，人事管理的过程及各项原则、制度理论等。
❷人事管理的体制研究。即对人事管理的政策制定、人事管理的层次、范围、运行机制以及职权、职责、职位、集权与分权、任免、奖惩、审批、监察、工资等方面的体制问题进行全面系统的分析、探讨。
❸人事管理的事务性知识。
❹人事管理方法的研究。
❺人事管理的比较研究。人事管理学主要发展于20世纪，但人事管理活动却有悠久的历史。虽然人事管理学作为一个有系统理论体系的学科出现得较迟，但其主体活动的丰富内涵和大量的经验以及相关学科的高度发展的影响使之较快地充实并发展起来。近年来，随着科学的进步，人事管理中的某些问题在获得深入研讨之后，形成了一些相对独立的学科，如人才学，领导科学； 还有一些问题与其它学科相结合也形成了相对独立的新学科，如人事统计学、人事心理学等。