人才是个战略问题

人才问题 “是个战略问题，是决定我们命运的问题。” 这是邓小平人才思想中的又一个根本性的观点，一个本质性的观点。他指出： 选拔优秀人才，“正确地选择接班人。这是一个庄严的职责。让比较年轻的同志走上第一线，老同志当好他们的参谋，支持他们的工作，这是保持党和政府正确领导的连续性、稳定性的重大战略措施。” (《邓小平文选》第2卷，第321页)总之，“认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。” (《邓小平文选》第2卷，第222页)邓小平反复讲这个 “战略问题”，并指出： “这件事必须解决，而且，早就应该解决。”
人才问题是一个迫在眉睫的重大人事课题。邓小平指出： 党的十一届三中全会以后，我们干部队伍存在三个不适应形势需要的问题： 一是人才少。二是专业干部缺。三是干部年龄老化现象严重。人才问题是摆在我们党面前的急待解决的一个战略性问题。我们曾经制定了一个全国经济发展的战略目标，是到20世纪末工农业总产值翻两番。中国达到这个目标，再花三十至五十年，艰苦奋斗，接近发达国家的水平，这是我们构想的蓝图。搞四个现代化，一靠改革，二靠人才。党 “确定了实现四个现代化的目标还不够，还需要有人干”，“我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。”“我们要在短短的二十多年中实现四个现代化，大大发展我们的生产力。” 我们 “要创造比资本主义更高的劳动生产率，把我国建设成为现代化的社会主义强国。” (《邓小平文选》第2卷，第104页)就必须立足全局，解决好人才问题，只有抓紧培养、选拔专业人才，才能搞好四个现代化建设。