| 词条 | 人才管理 |
| 类别 | 中文百科知识 |
| 释义 | 人才管理社会机构为达到一定的目标，对诸多的人才个体进行领导、组织、协调，激发人才个体的创造性、引导人才个体的创造活动的社会行为。 人才管理人才管理是对所属工作系统的各类各级人才进行有效的组织和使用，包括对人才需求的预测、规划、培养、教育，人才的德才考察、实绩考核、功能测定，以及对人才的选拔使用、合理流动等管理工作。 人才管理人才管理是指某部门或单位为了达到某一目标、完成某一任务，指挥人才的社会劳动、协调个人的行动和提供劳动条件的行动。人才的科学管理是人类社会发展科技进步、经济振兴的重要条件。随着现代社会的发展，无论是社会管理、企业管理、还是科技管理； 无论是政治管理、行政管理、还是业务管理，最核心的、最根本的都是围绕着人才的管理来进行的。不同的历史时代和社会制度，对人才的管理不尽相同，社会主义和资本主义这两种社会制度在人才管理上有着本质区别。搞好人才管理，要求人才管理都有一定的制度，如奖惩制度、升级降职制度、流动制度等。 人才管理人才管理是指某部门或单位为了达到某一目标、完成某一任务，指挥人才的社会劳动、协调个人的行动和提供劳动条件的行动。人才的科学管理是人类社会发展科技进步、经济振兴的重要条件。随着现代社会的发展，无论是社会管理、企业管理、还是科技管理； 无论是政治管理、行政管理、还是业务管理，最核心的、最根本的都是围绕着人才的管理来进行的。不同的历史时代和社会制度，对人才的管理不尽相同，社会主义和资本主义这两种社会制度在人才管理上有着本质区别。搞好人才管理，要求人才管理都有一定的制度，如奖惩制度、升级降职制度、流动制度等。 |
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