人才需求预测

根据人才与社会政治、经济、科技、教育协调发展的关系，寻求它们之间相互作用的规律，按照这些规律，模拟、推断在今后目标年中，对各级各类专业技术人才的需求状况。人才需求预测有各种不同分类方法： 按范围，有宏观预测和微观预测； 按时间，有近、中、长期预测； 按内容，有社会急需人才预测、某类人才数量变化预测、专业寿命周期预测、教育发展、资源预测等。人才预测的方法有人才需求法、社会目标法、行政普查法、历史分析法、国际比较法。人才需求预测要考虑的内容包括： 人才需求数量和培养规模预测； 人才的学历层次结构比例的预测； 人才专业和科类结构比例的预测； 各类人才培养形式结构比例的预测。人才需求预测的作用是： 保证科技、经济和社会协调发展； 为解决人才供需矛盾提供科学依据； 有利于造就适应未来建设所需要的人才，是有计划按比例地培养人才，以发挥人才资源的最佳效益的保证。