创造环境，使人才脱颖而出

社会主义现代化建设需要千千万万的各种类型的人才，怎样才能 “广开进贤之路”，让党内外群众更多地参与选贤任能？邓小平明确指出： “要创造一种环境，使技术人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。人才是有的，不要因为他们不是全才，不是党员，没有学历，没有资历，就把人家埋没了。” 他又说： “觉得是人才的，即使有些弱点缺点，也要放手。”“我们现在不是人才多了，而是真正的人才没有很好地发现，发现了没有果断地起用。对每个人都会有不同的意见，不会完全一致，有缺点可以跟他说清楚，要放手地用人。” 在这里，邓小平运用辩证唯物主义的基本观点阐明了 “人无完人”、“用人不疑”、“唯才是举” 等科学人才思想。
人才自我价值与社会主义价值的实现是人才脱颖而出的一个很重要的因素。邓小平针对人才 “窝工浪费” 的现象提出要打破部门、地方界限，合理使用人才，而“不要老是把人才卡住”。同时他肯定：“招聘也是个办法。” 这实际上提出了人才双向选择的思路。近年来，正是在邓小平这一思想指导下，全国人才交流的研究与实践开展起来，从1983年开始至1993年，已初具规模，全国各省、市、自治区都建立了人才交流机构，地区级交流机构已达2000多家，形成了全国性交流网络。伴随着经济体制改革，干部人事制度的改革迈出了较大步伐，积累了许多成功的经验，过去存在的不善于发现和使用人才，浪费和埋没人才，甚至压制和摧残人才的现象，已大为改变。如今，有利于优秀年轻人才健康成才与合理使用的机制正在形成，有利于各类拔尖优秀人才脱颖而出的环境也正在形成。可以相信，伴随着改革开放的深入，必将涌现出千千万万的优秀人才。