| 词条 | 劳动争议 |
| 类别 | 中文百科知识 |
| 释义 | 劳动争议职工与企事业组织间因劳动权利义务分歧而发生的纠纷。如有关工资福利、工作条件、劳动纪律、录用解雇和奖惩所引起的纠纷。在资本主义国家表现为劳资纠纷，有些国家建立了专门解决这种纠纷的制度和机构。在社会主义条件下不表现为对抗性矛盾。中华人民共和国政务院1950年批准公布了《关于劳动争议解决程序的规定》，规定劳动争议依次通过协商、调解、仲裁和诉讼等办法解决。1987年7月国务院又发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》，以适应改革时期正确处理劳动争议的需要。 劳动争议劳动关系当事人因劳动问题引起的纠纷。劳动争议分为两类：一类是因适用法规和劳动合同规定的劳动条件而发生的争议；一类是因制定或变更劳动条件而发生的争议。其范围包括职工劳动条件，雇佣、解雇及奖惩、劳动保险及劳动保护，劳动纪律及工作规则等方面的争议及其他问题引起的争议。在资本主义制度下，劳动争议表现为工人与资本家之间的阶级对抗，劳动争议是不可调和的对抗性矛盾，是阶级斗争的一种表现形式。在我国，劳动者与单位行政之间由于种种原因也会产生劳动争议，但一般是非对抗性的，属于人民内部的矛盾，完全可以通过协商、调解或仲裁、判决等方式及时解决。 劳动争议又称劳动纠纷， 是指劳动者同用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。《劳动法》规定劳动争议的处理程序是：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甘肃省的劳动争议处理工作于80年代中期开始。10多年来， 建立了省地县三级劳动争议处理机构，省和各地、州、市，县、区均成立了劳动争议仲裁委员会，2 491个企业成立了劳动争议调解委员会；省政府制定了《甘肃省劳动争议处理暂行规定》等规章，完善了劳动争议处理程序；及时处理了一批劳动争议案件，到1998年底，全省共处理劳动争议案件2 659件，结案2 547件，维护了用人单位与劳动者的合法权益。 |
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