劳动资源

劳动资源是一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。目前，世界上有两种划分劳动资源的方法： 一是按照人口法定的适龄人口划分。凡在劳动年龄之内的人口都是劳动资源，低于法定年龄下限和超过其法定劳动年龄上限的人口，不论其就业与否均不属劳动的资源； 二是按照适龄劳动人口中是否有劳动能力和非适龄劳动人口中是否有劳动能力和非适龄劳动人口是否参加实际劳动来划分。凡适龄劳动人口中具有劳动能力和低于劳动年龄下限或超过劳动年龄上限的在业者均构成劳动资源。
不同国家对劳动年龄有着不同的规定。一般来说，确定劳动年龄范围的主要依据是： 人口资源的状况； 社会生产力对劳动力数量和质量的要求； 文化科学教育事业发达的程度； 传统的劳动习惯等。按我国目前劳动保险条例规定，我国劳动年龄范围的下限为16岁，上限男性为60岁，女性为55岁； 低于劳动年龄下限和超过劳动年龄上限的人口不再列入劳动资源的范围。有的国家对劳动年龄的规定或只有下限，或只有上限。
就一个国家而言，劳动年龄范围的规定也不是固定不变的。目前在一些经济发达国家，由于生产技术水平越来越高，劳动者培训的时间要求长，以保证劳动者具有更加丰富的文化科学知识和更高的技术熟练程度，因此参加劳动年龄的起点已有所提高。与此同时，由于人口的平均预期寿命延长，退休年龄也出现提高的趋势。
劳动资源的丰富程度及其被利用的状况，对国民经济发展起着重要作用。劳动资源丰富，分配合理，利用充分，经济发展就快，否则就慢。因此，合理利用本国劳动资源，准确地掌握劳动资源未来的变化趋势，采取正常的就业和技术政策等，对于经济的发展非常重要。