| 词条 | 劳资关系 |
| 类别 | 中文百科知识 |
| 释义 | 劳资关系Industrial Relations企业中雇员与雇主之间的关系。涉及经营策划、人事安排、人员培训、功过评估、赏罚制度、工人组织、劳动纠纷、集体协议、罢工仲裁、用工合同、劳动保护、合法权利等。劳资关系学自成体系，有独特的研究方法。大学是研究劳资关系的中心。高校的系、部或培训中心不仅开设具体的课程，还为企业管理人员和工会组织举办各种培训班、研讨班。安大略省的女王大学1937年创建劳资关系系，是国内最早开设劳资关系课程的大学。1944年后，拉瓦尔大学和蒙特利尔大学先后建立劳资关系系。麦吉尔大学1948年在政经系建立劳资关系研究中心。不列颠哥伦比亚大学1960年建立劳资关系学院(70年代关闭)。多伦多大学的劳资关系研究中心建立于1965年。拉瓦尔大学和蒙特利尔大学设有该专业的学士、硕士和博士学位课程。多伦多大学70年代后期开设该专业的硕士学位课程，80年代初期开始开设该专业的博士学位课程。这些学校开设的课程主要有劳资关系理论与研究方法、经营管理、工会学、劳动立法、劳动法、劳动力学、劳动经济学、劳资关系学、劳动关系学、集体协议、劳动力市场分析、仲裁程序、工业社会学、工业心理学、劳工史、人事管理、人才资源学、管理行为学、人才管理学、人际关系学等。据1987年统计，在所调查的60所大学中，开设劳资关系类课程达1000多种，学生5万多人。学生毕业后主要在大中型企业、劳工组织、政府部门和职业介绍所等单位任职。也有少数人自办咨询机构（如魁北克劳资关系专家智囊团）。主要学术刊物有拉瓦尔大学的杂志《劳资关系》、女王大学的《加拿大当代劳资关系学杂志》、蒙特利尔市的劳资关系专题丛刊、劳工部的《劳动公报》。 劳资关系Labor Relations指影响劳工状况的雇主与雇员之间的关系。按照联邦和各州劳资关系法的规定和法院的解释，劳资关系包括工资、工时、任职、保险、雇佣与解雇、工会组织与活动、雇员代表和晋级等方面的事务。 |
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