发现人才的信息渠道

要合理使用人才，使他们各尽其能，首先必须发现人才，这就要通过信息渠道，人才信息渠道法是一种人才发现法。人才发现可以通过多种信息渠道进行。比如，一般党政部门的信访处，是人才信息的重要渠道。不少好的建议，好的办法、方案都是从信访部门的来信、来访中发现的，从而也就发现了人才。另外，报刊杂志是介绍各类新出现人才的重要信息源。做各行各业的领导，要重视人才的信息渠道法，来发现人才，还能从参观、访问、出差、视察、游览、会议中，发现人才信息和难得的人才。