工资标准

通称工资率。它是指在一定工作时间为各等级职工规定的工资数额。工资标准的计量法一般有三种，即小时、日和月工资标准。我国职工一般实行月工资制，工资标准也是一个多因素产物，它往往随具体情况与环境的变动而变动。一般情况下，工资标准是根据生产力发展水平和工农生活水平的适当差距，职工生活的基本需要，各地区的自然条件，物价情况以及生产技术的复杂程度和责任大小等因素来确定，国家在确定工资标准时，根据以上情况，先确定最低一级的工资标准，以作确定其它等级工资标准的起点的基数，然后在此基数的基础上乘以不同的系数，从而产生其它级别的工资额。由于我国目前的工资制度正在进行不断改革与完善，因此，工资标准也就有一个相应的变动过程，而这一过程对于我国目前的实际情况来说是非常及时而必要的。也只有建立起完善而合理的工资标准，才能更好地调动社会各方面的积极性，从而促进国民经济的发展与社会生活的合理化。