工资水平
一般也称作工资水准，它用以量化一定时期内职工工资收入的高低程度。工资水平是一个多因素作用下的产物，因而它的高低也随多种因素的波动而波动。主要有：
❶社会生产水平和物价水平；
❷劳动生产率的增长速度；
❸国民收入增长的速度和积累与消费的比例关系；
❹工农之间的收入水平；
❺职工增长人数；
❻企业的经济效益等等。在现实生活中，工资水平具有重要意义，其高低往往标志着职工物资文化生活水平的高低，在一定程度上还体现着职工内部之间和职工与工农之间的关系。因此，合理的工资水平对于促进国民经济的发展、安排消费与积累的比例关系、提高职工的物质文化生活、改善工农之间、城乡之间、体脑之间的关系都具有重要意义。我国职工工资水平的指标用年平均工资来度量，即全年工资总额除以年平均职工人数，但事实上，在我国还存在对一部分消费品实行财政补贴的办法，因而在事实上使得职工的实际收入大于货币工资的平均工资水平。
工资水平
农业部门的劳动力通常以家庭为单位进行生产。可以把他们视为自我雇佣，这样他们得到的收入就可以看做工资。由于受土地数量有限和技术水平的限制，农业工资一般很低，仅能维持生存或稍有余裕。因此农业工资又被称为生存工资，农业部门又被称为维持生计部门或生存部门。
发展中国家最初都是传统的农业经济，全部劳动力都从事农业。要建立和发展现代工业部门，就需要从农业部门吸引一部分劳动力。工业部门的工资至少不能低于生存工资，否则人们就不会离开农村去城里找工作；不仅如此，工业工资必须高于生存工资，因为(1)要让人们离开熟悉的环境，到一个陌生的环境里去生活和工作，必须提供足够的诱因； (2)城市的生活费用也比农村高； (3)工人能够以工会的形式组织起来，与企业主讨价还价； (4)人们在工业部门中对生产所做的贡献可能比在农业部门里高。刘易斯认为，通常工业工资应该比生存工资高出30%～50%。