晋升制度

指行政组织内的工作人员从原职位调任到另一个承担更大责任的职位所遵循的原则和程序。一般来讲，由于被晋升人员在责任增大的同时，还伴随着权力、地位和待遇的提高，因而晋升也是一种奖励方式，应该严格执行有关条例规定。选拔晋升人员的方法和依据通常有：年资晋升制，按工作年限的长短和资格的深浅，作为晋升的主要依据。日本的年功序列制是典型的年资晋升制；功绩晋升制，按实际工作表现和成绩大小，作为晋升的主要依据。如英、美等国多采用此制；考试晋升制，把具有一定资格的候选人所取得的考试成绩，作为晋升的主要依据，专业性很强的部门或单位多采用此制。以上三种制度各有其优缺点，综合使用三种制度，可以扬长避短，建立起一种比较合理的晋升制度。