科研管理心理学
是科学心理学的一个重要组成部分。它担负着运用管理心理规律，调动与提高各类人员和人才 (包括科技工作者、后勤人员等) 的工作积极性，提高工作效率与管理效率的重要任务。
科研管理心理学与人才管理学、人才心理学、科学心理学等学科有着密切关系。科研管理心理学研究科技管理活动中的心理规律，主要是研究个体心理、群体心理与组织心理等问题。个体心理主要探讨科技单位各类人员的需要与动机，探讨个人积极性发挥的途径，研究各类人员的考核与奖惩的心理问题，以及各类人员的心理卫生等。
群体心理主要探讨科技单位人与人之间 (科技人员之间、科技管理人员之间、后勤人员之间、科技人员与科技管理人员与后勤人员之间等) 的人际关系、团体心理、群体的士气，以及群体、士气的竞争与冲突等。
组织心理主要研究科技单位的领导行为，及组织结构对各类人员行为的影响等。
研究科技管理心理学有如下作用： 可以掌握各类人员心理变化的特点，能够正确地预测人的行为，使思想政治工作具有预见性、针对性与科学性，真正收到实效。可以掌握形成良好的人际关系的条件，提出防止不良人际关系的措施，能够提高各类人员之间心理上的相容性，使各类人员之间心理上相互协调、团结合作，为实现科研目标而奋斗。可以提高各类人员之间心理上的相容性，使各类人员之间心理上相互协调，团结合作，为实现科研目标而奋斗。还可以提高团体士气，正确处理团体的竞争与冲突。最后，可以提高领导水平与领导艺术，协调领导者与被领导者的心理关系。
科研管理心理学
是科学心理学的一个重要组成部分。它担负着运用管理心理规律，调动与提高各类人员和人才 (包括科技工作者、后勤人员等)的工作积极性，提高工作效率与管理效率的重要任务。
科研管理心理学与人才管理学、人才心理学、科学心理学等学科有着密切关系。科研管理心理学研究科技管理活动中的心理规律，主要是研究个体心理、群体心理与组织心理等问题。
个体心理主要探讨科技单位各类人员的需要与动机，探讨个人积极性发挥的途径，研究各类人员的考核与奖惩的心理问题，以及各类人员的心理卫生等。
群体心理主要探讨科技单位人与人之间 (科技人员之间、科技管理人员之间、后勤人员之间、科技人员与科技管理人员与后勤人员之间等)的人际关系、团体心理、群体的士气，以及群体、士气的竞争与冲突等。
组织心理主要研究科技单位的领导行为，及组织结构对各类人员行为的影响等。
研究科技管理心理学有如下作用： 可以掌握各类人员心理变化的特点，能够正确地预测人的行为，使思想政治工作具有预见性、针对性与科学性，真正收到实效。可以掌握形成良好的人际关系的条件，提出防止不良人际关系的措施，能够提高各类人员之间心理上的相容性，使各类人员之间心理上相互协调、团结合作，为实现科研目标而奋斗。可以提高各类人员之间心理上的相容性，使各类人员之间心理上相互协调，团结合作，为实现科研目标而奋斗。还可以提高团体士气，正确处理团体的竞争与冲突。最后，可以提高领导水平与领导艺术，协调领导者与被领导者的心理关系。