| 词条 | 职位分类 |
| 类别 | 中文百科知识 |
| 释义 | 职位分类又称“职务分类”或“职位分级”。人事行政中对职位进行分类的一种方法。根据工作性质、难易程度、责任轻重和对公职人员的规范要求，按系统分析的科学方法将不同职位加以分类。要求对政府机关职位首先进行详细调查，根据业务、职能、范围等将其分为若干职系，再根据责任大小、工作繁简、所需学历高低等将每个职系分为若干职级，并对每一职系和职级给予准确的定义和说明，作为考选、任用、待遇、考核、升迁等人事管理的基础。此法首创于美国，后为许多国家相继采用。 职位分类职位是指符合一定标准的人员所担任的工作职务和承担的责任。职位分类系指应用于人事行政的一种方法，即将政府机关业务性质 （有别于政务官） 的职位，根据工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格等四要素为标准加以分析评价和整理，凡这四要素充分相似的职位，合并为一类，同时对类作出准确的定义和说明，以此作为考试、任用、考核、任免、升降、奖惩、培训、待遇等人事管理的依据。也可以说，职位分类就是将职位按照工作种类和业务性质的不同，纵向划分为职门、职组和职系，再对各职系的职位按其工作繁简、责任轻重及所需资格条件的不同，划分为高低不等的职级，并对每一职级作出准确的定义和说明，制定出 “职级规范” 即 “职位说明书”，进而以此作为公务员管理的依据，凡同一职级的所有职位可以在考试、任用、考核、任免、升降、奖惩、培训、报酬等方面，适用相同的管理标准和管理方法。上述过程叫职位分类，也叫职务分类。 职位分类应用于人事行政的一种管理方法。即将行政机关中所有职位，按其业务工作性质、责权范围、隶属关系以及各种职位业务的繁简难易程度、责任轻重及所需人员的资格、条件等因素，予以分门别类确定名称、评定等级、规定范围的全部过程。其分类的方法是以职位为基本元素，对职位按照工作业务性质相近程度划分职系、职组和职门，是横向划分；再按照工作的繁简难易、责任权力大小、技术精细状况和资格条件把职位划分成职级和职等，是纵向划分。纵横交错，形成职位的立体坐标，每一个职位属于一定的职门、职组、职系、职级和职等。职位分类是作为选用、考核、待遇、升迁等人事业务的基础。 职位分类怀特(L.D.White)认为： 职位分类是基于政府和公务员的利益，将公务职位就其所任工作性质、内容及责任，予以准确的定义，有顺序的排列，公平的品评，以作为人事管理上公平处理的基础。 |
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