职位设计

对企业组织中执行一定职务的位置所进行的分析和设计。又称职务设计。一般所说的职位设计，是指企业管理职位的设计，从广义上理解，应是对企业组织中包括生产、操作岗位在内的所有岗位的设计。职位设计的基础是职能分析。经过职能分析，各层、各单位对其应承担的职能已经明确，即每个职务应担任的事情已经明确，职能块之间的关系也大致清楚，即各职务之间的职责已经划分清楚，这就为职位设计奠定了基础。职位设计的基本原则是：
❶责任和权力相对应。
❷处理好集权和分权的关系。
❸防止越权行为。