职务工资

现行结构工资制的一个主要组成部分。是指按国家机关、事业单位工作人员所担任的职务高低而规定的不同的工资标准。实行职务工资制，是按不同的职务，确定不同的等级的工资标准，这样，既可以适应担任不同职务的人的不同的工资关系； 同时由于一职数级，又可适应担任同一职务的干部，在专业技能、协调能力、组织方法、实践经验、政治素质不同等方面的差别。所以，职务工资较好地协调了各方面的利益关系。当然，实行职务工资并不能一蹴而就，它需要定编、定员； 需要建立健全的岗位责任制，明确岗位和职责和权限； 需要有严格的、全面的考核制度作保证。职务工资一般具有四种形式：
❶职务等级工资制；
❷基本工资和职务工资；
❸按照干部现行的等级经过改革，确定不同等级的基本工资，然后按不同的职务确定不同的职务津贴；
❹基本工资加职务津贴和工龄津贴。职务等级工资制经过多年调整与改革，现已发展成结构工资制。