集体企业实行职工保险制度

为促进集体经济发展，调动广大职工的积极性，解除职工的后顾之忧，省政府于1983年颁布了《安徽省城镇新办集体经济单位劳动保险待遇试行办法》，明确要求城镇集体经济单位均应建立劳动保险基金，实行职工保险制度，并对劳动保险基金的来源，职工退休退养的条件和待遇问题作了具体规定：
劳动保险基金的来源　城镇新办集体经济单位在交纳所得税前，每月按工资总额提取15%左右；收取管理费的单位，每月从管理费中提取10—15%；城镇新办集体经济单位在交纳所得税后，从纯利润中提取10%。
职工退休退养条件和待遇　1.城镇新办集体经济单位职工连续工龄满10年的，男性年满60周岁，女性年满55周岁(从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其它有害工种的，男性年满55周岁，女性年满45周岁)可以退休；2. 男性年满50周岁，女性年满45周岁的职工，因病、伤经医务部门鉴定，确定丧失劳动能力，连续工龄10年的，也可以退休；3.连续工龄5年以上不满10年而丧失劳动能力的职工作退养处理；4.符合第一项或第二项者，每月发给退休金15元，连续工龄超过10年，按1年增加1元(超过6个月按1年，不足6个月按半年)计算，但最高一般不得超过35元；5.符合第三项者，由单位根据经济状况，每月发给10元左右的生活补助费或发给一次性补助费。即：满1年工龄发1个月本人月工资，最高发6个月本人月工资。实行浮动工资的，由本单位按上述水平确定具体标准发给。
劳动保险基金的使用　建立劳动保险基金的城镇新办集体经济单位职工，因工伤、残者，由所在单位负责治疗，医疗费可以报销。治疗期在半年之内的，原工资照发。超过半年，因工负伤者按本人原工资70%发给，但最高月工资一般不得超过30元；因工残废者按本人原工资的80%发给，但最高月工资一般不得超过40元；职工因工死亡，一次发给丧葬费100元，并按其所在单位职工6个月平均工资的金额发给一次性抚恤费；职工因病或非因工死亡，发给一次性丧葬补助费100元，救济费100元。