需要层次论

美国心理学家马斯洛(1908—1970)提出的一种需要理论。他认为，人的需要可分为五个层次，它们由低级到高级分别为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。各级需要层次的产生和个体发育密切相关，婴儿期主要是生理需要占优势，而后产生安全需要、归属需要；到了少年、青年初期，尊重需要日益强烈。青年中晚期以后，自我实现的需要占优势。每一时刻占优势的需要支配着一个人的意识，成为他行为的核心力量，已经满足的需要，就不再是行为的推动力量。他还认为，较低层次的需要基本得到满足后，较高层次的需要才会产生，需要呈波浪式由低级向高级发展。

需要层次论Xuyao cengci lun

关于人类需要结构的一种理论。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在40年代初提出。最初，该理论将人类需要分为呈层次出现的5类：❶生理需要。人类最原始、最基本的需要，包括人们对饮食、居住、衣着、药物和性交等需要，这是维持人们生存的最低需求。
❷安全需要。在人类生命活动中，希望避开危险因素的威胁、安全和安宁地工作与生活。安全的需要包括劳动安全、职业安全、生活安全、未来有保障等等。
❸归属需要。人们需要获得他人的信任与友爱，希望与他人保持友谊与忠诚，在困难中能获得别人的支持与帮助，也渴望别人能要求和接受自己的帮助，从而在社会中有所归属，成为群体的一员。
❹自尊的需要。需要受到别人的肯定与尊重，也尊重别人。
❺自我实现的需要。这种最高层次的需要包括充分发挥个人的潜力，实现自己的理想、抱负，做出自己认为有价值的事。以后，马斯洛又提出人类还有求知和求美的需要。他认为，这些层次的需要是由低向高逐步发展的，不存在超越阶段的发展；任何一个需要不因为下一个高层次需要的发展而消失，各层次需要相互依赖与重叠，但低层次需要在高层次需要发展起来以后对人的行为的影响会减弱。马斯洛的理论提出后，其他心理学家对这一理论进行了补充和修正。他们指出，马斯洛的理论过分机械地理解人的需要。由于人具有能动性，在某些条件下，一些人的高层次的需要可能抑制低层次的需要，产生令人难以置信的行为。另外，不同国家、不同地区和不同阶层的人们，由于社会背景不同，需要的重点也会不尽相同。

人类基本需要

需要层次论

行为科学关于激励动机的一种理论。亦称基本需要论。由美国的心理学家、行为科学家马斯洛在1943年提出。马斯洛把人的需要分为下列五种：（一）生理的需要，指衣、食、住、性的满足和医疗保健等，是维持生存的需要。（二）安全的需要，包括劳动条件和职业的安全保障、住所和财产的安全、社会保险等。（三）社交的需要，亦称爱的需要，包括爱情、感情、归属某个团体、与同事间的友好融洽关系等。（四）尊重的需要，指自尊、尊重他人和他人对自己的尊重，对地位、权力、声誉的追求等。（五）自我实现的需要，指实现自己的理想和抱负，充分发挥人的才能，获得成就等。马斯洛认为，上述基本需要构成从低到高的层次。一般人是从满足低层次的需要开始，进而再追求更高层次的需要，并成为驱动行为的动力，只有对人的高一级需要的满足，才能提高其积极性。如果获得了高层次的需要，却没有低层次的需要，则可能牺牲高层次需要去追求低层次需要。但是马斯洛也认为这些只是对需要满足的一般模式，有些人则可能为了高级需要而抑制低级需要。需要层次论对于研究需要、动机和行为的规律，调动人的积极性等具有重要的参考价值，引起心理学家和行为科学家的广泛注意。但是它过分强调个人的需要和个人价值的实现，忽视需要的社会性因素，具有一定的局限性。

需要层次论

美国心理学家马斯洛把人们的需要分成五个层次，主要是：
1.生理需要(指维持人们生存的基本需要，包括衣、食、住、行等要求);
2.安全需要(指社会保障、安全保障、工作保障等需要);
3.社会需要(指友谊、感情、交往等需要);
4.自尊需要(指自尊、受人尊敬、被赞誉、被赏识以及受重视等需要);
5.自我实现需要(指实现自己的抱负、有成就感、满足感等需要)。
马斯洛认为，以上五个层次的需要，从初级到高级，循序渐进。第一、二个需要是低层次需要，主要是物质需要，第三、四、五层次的需要是高层次的需要，属于精神需要。在低层次需要获得满足后，这一需要的内驱力减弱，而高级需要就会产生，并产生新的内驱力，激励人们去提高工作积极性，达到新的目标。因此管理者应根据不同职工的不同需要来激励他们的潜在能力，以不断提高组织的生产力和效率。某些管理者只注意职工的低层次需要，忽视其精神上的需要，或只重视物质奖励的作用，终究难以充分调动人们的工作积极性，甚至适得其反。
需要层次论在西方广为流传，具有相当影响。也有人对此提出质疑，如是否必须由低层到高层依次满足需要？事实上也存在低层次需要受到压抑而出现高层需要的情况。此外，高层次需要也因人而异，它与个人的文化、教育、修养等紧密相关。