霍兰德的人格类型与职业选择

霍兰德根据人格特征与职业选择的关系，把人格分成六种类型，他认为具有不同的人格特征的人在职业选择上有明显的差异。
❶现实型。重视物质的、实际的利益，不重视社交，他们遵守规则，喜欢安定、平稳、按步就班，缺乏洞察力和丰富的感情。在职业选择上，他们希望从事有明确要求的，能按固定程序进行的操作活动，如机械、电子技术工作等。
❷研究型。好奇心强、重分析、好沉思、慎重行事，具有一定的创造性。喜欢从事有观察性、有科学分析的创造性活动，如科学研究等。
❸艺术型。想象力丰富、有热情、有理想、好独创，易冲动。喜欢从事非系统的、自由的活动。如表演、绘画等艺术性工作。
❹社会型。好社交易合作，重友情。乐于助人、责任感强。他们乐于从事一些服务于他人的工作，如教育、医疗工作等。
❺企业型。喜欢支配他人，富有冒险精神，自信而精力旺盛，有独立见解。喜欢从事组织、领导工作，如厂长、经理、干部等。
❻常规型。易顺从，自控力强，缺乏想象力，喜欢稳定、有秩序的环境。在职业选择上，愿意从事重复性、习惯性的工作，如出纳员、管理员等。