领导者个体特质研究

领导者个体特质研究指国外早期对领导者素质研究的一种理论特点。这种理论观点简称“特质论”。此理论认为：一个成功的领导者主要是由于他具备某些有利的甚至是天赋的特质，按照这种理论，采用分析归纳的方法，把领导者工作上的成功归功于领导者所具有的特质。如在心理特点上的“智力过人”、“心理健康”、“判断力强”、“外向而敏感”等； 在体质方面的特点如“身体健康”、“身材高大”、“外表英俊”等； 属于工作表现方面的特点如“力求革新”、“良好的人际关系”、“有支配他人的趋向”和“敢于承担责任”等。这种孤立的个体研究方法已经赶不上当代领导科学的发展，而被权变方法论、群体论所取代了。