“领导者性格”的意思、由来及中英文翻译是什么-中文百科知识-开放百科全书

领导者性格

性格是指人对现实的一种稳定的态度体系和习惯化了的行为方式。它是一种十分复杂的心理现象，是一个多维结构，其成分包括性格的理智特征、性格的情绪特征、性格的意志特征以及对现实态度的性格特征。领导者的性格是领导者对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。如一位领导者在各种场合都表现得热情、坦率、忠厚、诚实、与人为善、谦虚谨慎、严于律己，遇事坚毅果断、深谋远虑，这种种对人对己对事的稳定态度和习惯化了的行为方式所表现出来的心理特征，就是这位领导者的性格。一个人在特殊情况下，偶而表现出来的行为方式并不说明此人的性格特征。如某领导者处理问题一向大胆果断，若是偶而表现得优柔寡断，应该说果断仍是他的性格特征。领导者性格基本上可以分成三种类型：积极刚勇型、消极怯懦型和折衷型。
(1)积极刚勇型领导者行为特点是，活泼、有坚强的信念，积极地做正当的事，遇事不顺利也不灰心，有斗争性。
(2)消极怯懦型领导者行为特点是，缩手缩脚，对社会活动不感兴趣，生活单调，话题少，依赖性强，一切听别人指挥，使自己的思维和行为停留在狭小的范围内，虽然消极但很敏感，自卑感很强。
(3)折衷型领导者行为特点是，做事没有条理，有点慌张情绪，令人感到有点创造性与不诚实，有时不冒险行动，有时则逃避行动，其行动伴随着愉快与不愉快的极端变化，办事不利索。
领导者的性格除了具有静态的结构特征外，还具有动态的特征，亦即具有性格可塑性的一面。领导者应自觉地主动地锻炼自己的性格，一旦意识到自己的某些性格特征与领导职务不相符合，就应通过长期地坚持不懈地努力去改造这种性格特征，以适应环境的要求。

领导者性格

性格是指人对现实的一种稳定的态度体系和习惯化了的行为方式。它是一种十分复杂的心理现象，是一个多维结构，其成分包括性格的理智特征、性格的情绪特征、性格的意志特征以及对现实态度的性格特征。领导者的性格是领导者对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。如一位领导者在各种场合都表现得热情、坦率、忠厚、诚实、与人为善、谦虚谨慎、严于律己，遇事坚毅果断、深谋远虑，这种对人对己对事的稳定态度和习惯化了的行为方式所表现出来的心理特征，就是这位领导者的性格。一个人在特殊情况下，偶尔表现出来的行为方式并不说明此人的性格特征。如某领导者处理问题一向大胆果断，若是偶尔表现得优柔寡断，应该说果断仍是他的性格特征。领导者性格基本上可以分成三种类型：积极刚勇型、消极怯懦型和折中型。
(1) 积极刚勇型领导者行为特点是，活泼、有坚强的信念，积极地做正当的事，遇事不顺利也不灰心，有斗争性。
(2)消极怯懦型领导者行为特点是，缩手缩脚，对社会活动不感兴趣，生活单调，话题少，依赖性强，一切听别人指挥，使自己的思维和行为停留在狭小的范围内，虽然消极但很敏感，自卑感很强。
(3)折中型领导者行为特点是，做事没有条理，有点慌张情绪，令人感到有点创造性与不诚实，有时冒险行动，有时则逃避行动，其行动伴随着愉快与不愉快的极端变化，办事不利索。
领导者的性格除了具有静态的结构特征外，还具有动态的特征，亦即具有性格可塑性的一面。领导者应自觉地主动地锻炼自己的性格，一旦意识到自己的某些性格特征与领导职务不相符合，就应通过长期地坚持不懈地努力去改造这种性格特征，以适应环境的要求。

词条	领导者性格
类别	中文百科知识
释义	领导者性格性格是指人对现实的一种稳定的态度体系和习惯化了的行为方式。它是一种十分复杂的心理现象，是一个多维结构，其成分包括性格的理智特征、性格的情绪特征、性格的意志特征以及对现实态度的性格特征。领导者的性格是领导者对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。如一位领导者在各种场合都表现得热情、坦率、忠厚、诚实、与人为善、谦虚谨慎、严于律己，遇事坚毅果断、深谋远虑，这种种对人对己对事的稳定态度和习惯化了的行为方式所表现出来的心理特征，就是这位领导者的性格。一个人在特殊情况下，偶而表现出来的行为方式并不说明此人的性格特征。如某领导者处理问题一向大胆果断，若是偶而表现得优柔寡断，应该说果断仍是他的性格特征。领导者性格基本上可以分成三种类型：积极刚勇型、消极怯懦型和折衷型。 (1)积极刚勇型领导者行为特点是，活泼、有坚强的信念，积极地做正当的事，遇事不顺利也不灰心，有斗争性。 (2)消极怯懦型领导者行为特点是，缩手缩脚，对社会活动不感兴趣，生活单调，话题少，依赖性强，一切听别人指挥，使自己的思维和行为停留在狭小的范围内，虽然消极但很敏感，自卑感很强。 (3)折衷型领导者行为特点是，做事没有条理，有点慌张情绪，令人感到有点创造性与不诚实，有时不冒险行动，有时则逃避行动，其行动伴随着愉快与不愉快的极端变化，办事不利索。领导者的性格除了具有静态的结构特征外，还具有动态的特征，亦即具有性格可塑性的一面。领导者应自觉地主动地锻炼自己的性格，一旦意识到自己的某些性格特征与领导职务不相符合，就应通过长期地坚持不懈地努力去改造这种性格特征，以适应环境的要求。领导者性格性格是指人对现实的一种稳定的态度体系和习惯化了的行为方式。它是一种十分复杂的心理现象，是一个多维结构，其成分包括性格的理智特征、性格的情绪特征、性格的意志特征以及对现实态度的性格特征。领导者的性格是领导者对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。如一位领导者在各种场合都表现得热情、坦率、忠厚、诚实、与人为善、谦虚谨慎、严于律己，遇事坚毅果断、深谋远虑，这种对人对己对事的稳定态度和习惯化了的行为方式所表现出来的心理特征，就是这位领导者的性格。一个人在特殊情况下，偶尔表现出来的行为方式并不说明此人的性格特征。如某领导者处理问题一向大胆果断，若是偶尔表现得优柔寡断，应该说果断仍是他的性格特征。领导者性格基本上可以分成三种类型：积极刚勇型、消极怯懦型和折中型。 (1) 积极刚勇型领导者行为特点是，活泼、有坚强的信念，积极地做正当的事，遇事不顺利也不灰心，有斗争性。 (2)消极怯懦型领导者行为特点是，缩手缩脚，对社会活动不感兴趣，生活单调，话题少，依赖性强，一切听别人指挥，使自己的思维和行为停留在狭小的范围内，虽然消极但很敏感，自卑感很强。 (3)折中型领导者行为特点是，做事没有条理，有点慌张情绪，令人感到有点创造性与不诚实，有时冒险行动，有时则逃避行动，其行动伴随着愉快与不愉快的极端变化，办事不利索。领导者的性格除了具有静态的结构特征外，还具有动态的特征，亦即具有性格可塑性的一面。领导者应自觉地主动地锻炼自己的性格，一旦意识到自己的某些性格特征与领导职务不相符合，就应通过长期地坚持不懈地努力去改造这种性格特征，以适应环境的要求。
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