领导行为研究

把领导行为作为探讨对象的理论研究。它研究的课题很广，包括领导者的素质、技能、领导风格、领导艺术、领导干部的选拔、领导集团的结构、领导行为与功能的测评、领导干部的培训等方面。领导行为研究的核心问题是领导行为的有效性。行为科学认为决定一个组织兴衰的关键因素是领导者，而领导者的行为方式又将影响他们个人的工作及他所领导的群体的工作，国外学者对影响领导行为有效性的研究成果很多，主要有：三因素情景论、五要素论、三能力论等。