培养和使用少数民族干部政策

党和国家民族政策的一项重要内容。因为少数民族干部来自本民族群众之中，同本民族群众有密切的联系，了解和熟悉本民族和本地区的历史和现状及特点，熟悉本民族的语言文字，风俗习惯，理解本民族人民的思想感情和要求愿望，特别是对本民族的解放，对改变本民族地区的落后面貌，具有强烈的责任感，所以少数民族干部在本民族地区工作既便利又积极。鉴于此，大力培养和任用少数民族干部是极其重要的，其特殊作用表现在：(1)是党和政府联系少数民族群众的桥梁和贯彻党的路线方针政策的保证;(2)是组织少数民族人民群众从事革命和建设事业的骨干，是带领少数民族人民群众前进的带头人。从根本上说，少数民族干部的某些特点和特殊作用是其他民族干部无法替代的。因此，中国共产党建党以来，就注意培养了大批少数民族出身的共产主义干部。1950年中央人民政府颁布了《培养少数民族干部试行方案》，规定了“普遍而大量地培养少数民族干部”的方针，十一届三中全会后，培养少数民族干部的方针调整为“大力培养四化所需要的，具有共产主义觉悟的少数民族政治干部和专业人才，为少数民族地区的社会主义现代化服务”。为贯彻这一方针，党和政府采取多种途径，多种办法，培养了220多万少数民族干部。他们是促进少数民族发展，协调民族关系，解决民族问题的关键。