大计

明清考核外官的制度。明代规定地方州县外官由地方布政使司主持，每3年册报吏部，根据考核结果确定其升迁或罢免。清因其制，每3年进行1次，由州、县上至府、道、司，层层考核下属的优劣，上报督、抚，由督、抚核实后，记载结果并装订成册，送交吏部最后复核。按成绩分卓异、供职、劣者三类。卓异者经引见后加一级，回任候升迁。劣者劾以八法(后改为六法)，其处分与京官相同。不在举劾之列者称为平等。

①西周考绩制度。《周礼?天官冢宰》：“大宰：岁终则令百官府各正其治、受其会，听其致事而诏王废置。三岁，则大计群吏之治而诛赏之。”②清对地方官的考课制度。清沿明外察之法，三年对地方官员考课一次，于寅、巳、申、亥年进行。除总督、巡抚以外的所有外官一律按大计形式铨考。其程序为：先由藩、臬、道、府察其属贤否，申报督抚;督抚审核后报送吏部和都察院。大计形式有两种，一为考题，二为会核。大计考课的等第有“卓异”与“供职”两等。按《大清会典》规定，凡“如无加派，无滥刑，无盗案，无钱粮拖欠，无亏空仓库银米，境内民生得所，地方日有起色”等，均属“卓异”之列;凡无功无过，政绩平平者，为所谓“供职”。《清史稿》卷一百十一：“大计举劾注考，例由州、县正官申送本府、道考核;教官由学道，盐政官由该正官考核：转呈布、按复考，督、抚核定，咨达部、院。”光绪十三年(1887年)对大计内容作了较大变更。大计依“四格六法”为考绩标准，对于应考外官，均作出奖惩。凡大计卓异的官员，注册记录以备晋升和派遣。奖赏方式大致为“引见”、“升官、晋级或加俸”、“入旗或改旗”、“赏赐衣物，或赐匾、赐字，建立专祠”、“封赠上代，荫及子孙”。处分方式有“罚俸”、“降级留用”、“革职”等。

清代考核满、汉官员的重要制度之一。具体做法是：每隔3年，由州、县、府、道、司，依照“四格”、“八法”(后改为“六法”)之标准，逐级考核所属官员1次。然后将情况汇总由督抚审定，呈送吏部。根据考核的结果，决定奖惩，优升劣降，违法者惩处。此制度始于1647年，20年后康熙帝决定停“大计”，专行“考满”，1725年又复行。